El 13 de noviembre en Londres, la
organización Out on
the Street, que maneja la agenda homosexual en Wall Street, reunió en su cumbre europea a representantes de los principales bancos del mundo que se
comprometieron a "promover los derechos de los LGTB (Lesbianas, Gays,
Transexuales y Bisexuales)".
Hubo delegados del Bank of America Merrill Lynch, Barclays, Citibank, Credit Suisse, Deutsche Bank, Goldman Sachs, HSBC, KKR, KPMG,
Morgan Stanley y UBS. Uno de los participantes destacados fue Lord Browne, antiguo
director ejecutivo de British Petroleum
que dimitió en 2007, cuando se dieron a conocer detalles íntimos de su relación
con el canadiense Jeff Chevalier, un joven que le acusaba de haberle dejado
tirado en la calle tras vivir juntos.
Según un portavoz de Out on the Street, se trataba en esta
sesión de "promover los derechos de
los gays en un ambiente donde a menudo son discriminados". Los
participantes discutieron formas concretas de forzar a las sociedades
especializadas en servicios financieros a adoptar un programa de "igualdad" para el llamado grupo
LGTB.
"Es fundamental que los directivos de las grandes empresas y de la alta
finanza se aseguren de que las personas que entran en la ´categoría LGTB´ estén
presentes en todos los niveles del trabajo y no sean discriminados sólo porque
deciden hacer pública su homosexualidad", declaró Lord Browne.
Cuestión
de negocios
Sin embargo, no se trata sólo de
"igualdad": "Con la diversidad hay ganancia asegurada",
afirmó durante su intervención Alex Wilmot-Sitwell, del Bank of America Merrill Lynch: "Porque diversidad significa, esencialmente, más negocios".
El programa de la cumbre incluyó paneles de
"expertos economistas" sobre "el impacto de salir
del armario en las carreras y oportunidades de negocio";
"directivas lesbianas" dieron a conocer "cómo lograron el éxito
en sus carreras" y "ejecutivos senior" explicaron "el papel
de la igualdad LGTB en sus empresas y el impacto en las perspectivas de
negocios desde la perspectiva del cliente".
La presencia de los grandes poderes
financieros mundiales en la cumbre no es accesoria. En el comité de
dirección, y junto al fundador de Out on the Street, Todd Sears,
figuran:
Mark Stephanz, del Bank of America Merrill Lynch; Jay
Coleman, del Deutsche Bank; Brian
Saluzzo, de Goldman Sachs; Jeffrey
Siminoff, de Morgan Stanley; Andrew
Sendall, del Citigroup; Jeff Davis,
de Barclays; Ken Mehlman, de KKR; Charles Myers, de Evercore; Stephen Paine, del Credit Suisse; Andrew Wallace, de UBS; J. Andrew Ward, de KPMG LLP.
Son miembros del comité europeo: Julia
Hoggett, del Bank of America; Robert
Annibale, Citi; Tracie Brind, Citi; Colin Hall, del Credit Suisse; John Robarts, del Credit Suisse; William Hoffman, del Deutsche Bank; Greg Edwards, del Deutsche Bank; Lale Topcuoglu, de Goldman Sachs; Gavin Wills, de Goldman Sachs; Brian Heyworth, del HSBC; Birgit Neu, del HSBC; Warren Meade, KPMG; Michael Horridge, de Morgan
Stanley; Matthew Ostrower, de Morgan
Stanley; Kate Lumetta, de UBS.
La lista explica en parte cómo un
exiguo grupo militante tiene poder para cambiar Constituciones, deponer jueces,
adoctrinar niños en la escuela o condicionar la programación de la televisión.
Cambiar
la sociedad
No se trata sólo de
evitar la discriminación. Los objetivos de Out on the
Street apuntan al cambio social, y así, reconocen
abiertamente que, "a pesar de los
progresos realizados en las políticas corporativas de las empresas, todavía
quedan por llevar a cabo desafíos significativos para la comunidad LGTB. Las
empresas y sus políticas corporativas pueden liderar a los gobiernos y las
políticas de cambio social". 
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